Mediasi di Disnaker Banyuwangi Berakhir Sepakat, PT TIM Berikan Hak Pekerja Senilai Empat Bulan Gaji
Ycbhmhn.com News | BANYUWANGI, Mediasi antara pekerja yang sebelumnya mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan PT Tuna Indonesia Mandiri (TIM) berakhir dengan kesepakatan kedua belah pihak. Dalam kesepakatan tersebut, pihak perusahaan memberikan hak kepada pekerja senilai empat bulan gaji, yang kemudian diterima oleh pekerja bersangkutan.
Mediasi berlangsung di Ruang Mediasi Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Banyuwangi pada Rabu, 7 Oktober 2026. Proses mediasi tersebut difasilitasi oleh Rusdi dari bidang penyelesaian perselisihan hubungan industrial Disnaker Banyuwangi.
Dalam proses mediasi, kedua belah pihak mencapai kesepakatan mengenai penyelesaian hak pekerja pasca-PHK. Pihak PT TIM memberikan hak senilai empat bulan gaji, sementara pekerja menerima keputusan tersebut dan hak yang disepakati.
Sebagai tindak lanjut, Disnaker Banyuwangi menerbitkan surat kesepakatan bersama sebagai dokumen penyelesaian perselisihan antara pekerja dan perusahaan. Dengan adanya kesepakatan tersebut, kedua belah pihak menerima penyelesaian yang telah disepakati dalam forum mediasi.
Disnaker Diminta Perhatikan Hak Pekerja Aktif
Penyelesaian perselisihan ini diharapkan menjadi perhatian bagi Disnaker Banyuwangi agar pengawasan dan perlindungan terhadap hak-hak pekerja terus diperkuat, tidak hanya ketika terjadi perselisihan atau PHK, tetapi juga selama hubungan kerja masih berlangsung.
Hak pekerja yang perlu menjadi perhatian meliputi kejelasan perjanjian kerja, hak cuti, kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta hak-hak lain sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
Perlindungan tersebut penting untuk memastikan pekerja memperoleh kepastian hukum dan perlakuan yang layak dalam hubungan industrial.
Bagaimanapun, pekerja merupakan salah satu unsur penting dalam keberlangsungan operasional perusahaan. Kontribusi dan tenaga mereka menjadi bagian dari proses produksi serta pencapaian target usaha. Karena itu, pemenuhan hak pekerja seharusnya menjadi tanggung jawab yang dijalankan secara konsisten.
Perusahaan Diminta Tidak Mengabaikan Hak Pekerja
Perusahaan juga diharapkan menjalankan kewajibannya sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Pemenuhan hak pekerja bukan semata-mata persoalan administratif, melainkan bagian dari tanggung jawab perusahaan dalam membangun hubungan industrial yang sehat dan berkeadilan.
Penyelesaian melalui mediasi diharapkan dapat menjadi momentum bagi seluruh pihak untuk mengedepankan dialog, kepatuhan terhadap hukum, serta penghormatan terhadap hak dan kewajiban masing-masing.
Foto : Kesepakatan Pekerja dengan PT. TIM setelah dilakukan mediasi di Dosnaker Banyuwangi
Kesepakatan antara pekerja dan PT TIM memang telah dicapai dalam perkara ini. Namun, perhatian terhadap perlindungan hak pekerja secara menyeluruh tetap diperlukan agar persoalan serupa dapat dicegah dan hubungan industrial yang harmonis dapat terwujud.
YCBHMHN.COM NEWS
Aktual, Terpercaya, dan Bermakna
Pewarta : (BW/ycbhmhn.com)
